Kultur wandeln

Organisationen, die sich auf den Weg zu einem echten Wandel machen, begrüßen ihre eigene, ganzheitliche Entwicklung.

Sie erkennen, dass die Zukunft nur noch adaptiv gestaltet werden kann. Sie umarmen Komplexität und tauchen mutig ins Nichtwissen. Sie kultivieren eine klare, offene und respektvolle Kommunikationskultur, lernen konstruktiv zu streiten und schätzen das jeweils Gute am Problem ohne nach Schuldigen zu suchen. Sie begreifen sich selbst als immanenten Teil der Gesellschaft und stellen das Gemeinwohl in den Vordergrund.

 

Ich begleite die Entwicklung eurer Organisation zu einer integralen („Teal“) Organisation.

 

Wir stärken euren (zwischen-) menschlichen Bereich, die Organisationskultur, und bringen sie in Einklang mit einer am besten zu euch passenden Organisationsstruktur.
 

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Schwerpunkte für den Kulturwandel

Mein Vorgehen

 

Für eine nachhaltige Beratung führen wir eine strukturierte Ziel- und Auftragsklärung durch. Umfang, Inhalte und Rahmenbedingungen des weiteren Veränderungsvorhabens werden hier gemeinsam festgelegt.


Im Beratungsprozess fungiere ich als Coach und Sparringspartner, der euch bei Widerständen beständig in eure Kraft zurückbringt und euer Vorhaben bis zur erfolgreichen Umsetzung begleitet.

Es gibt immer die Möglichkeit  zu einem unverbindlichen Kennenlernen online oder persönlich, je nach Ort.

Inhouse-Workshops und Beratung erfolgen nach einer Auftragsklärung und auf Basis einer vereinbarten Konzeption. Für größere Projekte agiere ich zusammen mit einem erfahrenen Team.

Geschäftsleute applaudieren

Lasst uns im Gespräch herausfinden, wohin sich eure Organisation wandelt und wie ich euch dabei gut unterstützen kann.

​Telefon: +49 175 34 54 364

Email: mail@carolinewinning.com