Kulturwandel begleiten
Organisationen, die sich auf den Weg zu einem echten Wandel machen, begrüßen ihre eigene, ganzheitliche Entwicklung.
Sie erkennen, dass die Zukunft nur noch adaptiv gestaltet werden kann. Sie umarmen Komplexität und tauchen mutig ins Nichtwissen. Sie kultivieren eine klare, offene und respektvolle Kommunikationskultur, lernen konstruktiv zu streiten und schätzen das jeweils Gute am Problem ohne nach Schuldigen zu suchen. Sie begreifen sich selbst als immanenten Teil der Gesellschaft und stellen das Gemeinwohl in den Vordergrund.
Ich begleite die Entwicklung eurer Organisation zu einer integralen Organisation.
Wir stärken euren (zwischen-) menschlichen Bereich, die Organisationskultur, und bringen sie in Einklang mit einer am besten zu euch passenden Organisationsstruktur.
Schwerpunkte für den Kulturwandel
Integraler Kulturwandel agiert in 4 Bereichen gleichzeitig:
Haltungen, Fähigkeiten, Miteinander & Struktur.
Für eine wirksame Begleitung innerhalb dieser Bereiche führen wir eine integrale Ziel- und Auftragsklärung durch. Ziele und Rahmenbedingungen des weiteren Veränderungsvorhabens werden hier gemeinsam festgelegt.
Regelmäßige Abstimmungs- und Anpassungsschleifen ermöglichen eine schnell angepasste Reaktion auf sich verändernde Gegebenheiten.
Im Begleitprozess fungiere ich als Coach, Beraterin und Sparringspartner, die euch bei Widerständen beständig in eure Kraft zurückbringt und euer Vorhaben bis zur erfolgreichen Umsetzung begleitet.
Bei größeren Projekte arbeite ich zusammen mit einem erfahrenen Team.
Lasst uns im Gespräch herausfinden, wohin sich eure Organisation wandelt und wie ich euch dabei unterstützen kann.
Telefon: +49 175 34 54 364
Email: mail@carolinewinning.com