Viele Herausforderungen und Probleme unseres Alltags haben mit den Beziehungen zu tun, in denen wir uns bewegen. Unbewusste Verhaltensmuster hindern uns häufig daran, Probleme eigenständig zu lösen, beruflich und privat erfolgreich zu sein und uns in erfüllender Weise weiterzuentwickeln.

Diese unbewussten systemischen Zusammenhänge lassen sich mit Hilfe von Integralen Organisations- und Struktur-Aufstellungen (entwickelt von Rolf Lutterbeck) erkennen und wirksam und nachhaltig verändern.

Integrale Aufstellungen können für Systeme aller Art hilfreiche Erkenntnisse und ganzheitliche Lösungen schaffen, unter anderem:

• Partnerschaft, aktuelle Familie, Herkunftsfamilie etc.

• Diffuse Verhaltensmuster, psychosomatische Symptome, Ängste etc.

• Entscheidungen, innere und zwischenmenschliche Konflikte etc.

• Führung, neue Position, Jobwechsel, Karriere, Mobbing etc.

• Materielle Fülle und Wohlstand

• Unternehmen, Abteilungen, Teams, Kunden, Produkte, neue Märkte, Investitionen etc.

Wie Integrale Aufstellungen funktionieren:
Aufstellungen finden entweder einzeln oder in der Gruppe statt. Im Gruppensetting stellt der Anliegengeber mit Hilfe der GruppenteilnehmerInnen ("Stellvertreter") je nach Anliegen sein Thema, bspw. seine Partnerschaft, seine Organisation, sein Team, seine Herkunftsfamilie, sein Symptom etc. im Raum auf. Die Stellvertreter spüren spontan, welche Gefühle, Körperempfindungen oder auch Impulse sie in der Rolle haben; so werden Missverhältnisse, Konflikte und Zusammenhänge deutlich.

Im Einzelsetting wird mit Hilfe von Figuren das Thema bildlich dargestellt. Im Ergebnis können bei beiden Varianten Lösungswege erkannt, nichtgesehene Anteile oder (Familien-)Angehörige integriert, Verletzungen geheilt und Systeme wieder in Balance gebracht werden. 
 

Die offenen Aufstellungstage eignen sich für:

• Neugierige Beginner und erfahrene Repräsentanten;

• Coaches, Berater, Heilpraktiker und Therapeuten;

• Menschen mit Interesse an der eigenen Persönlichkeitsentwicklung;

• Unternehmer, Selbstständige und Führungskräfte, die ihre Businessanliegen erfolgreich voranbringen und weiterentwickeln möchten

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Die Abende beginnen und enden mit Stille.