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Vom Missverständnis, nicht mehr bewerten zu dürfen
Man hört es allerorten: Zu bewerten sei schlecht. Man solle nicht (mehr) bewerten – schließlich gäbe es ja auch kein Richtig und Falsch und damit keine Grundlage für Bewertungen, egal ob negative oder positive. Auch unter Praktiker:innen der Gewaltfreien Kommunikation herrscht oft das Credo, Bewertungen seien im Widerspruch zur Lebensdienlichkeit. Alles, was statisch ist statt lebendig und prozesshaft, sei dem Leben weniger angemessen und daher nicht zu bevorzugen. Die Schwie
18. Okt.5 Min. Lesezeit


Führungsalltag Konfliktvermittlung: 7 wirksame Werkzeuge, wenn 2 sich streiten
Führungskräfte sehen sich mitunter Situationen ausgesetzt, in denen Mitarbeiter:innen aneinandergeraten und im Streit vermittelt werden...
14. Jan. 20245 Min. Lesezeit


Ganzheitlich führen mit Intuition
Es fällt schwer, über so etwas Vages wie Intuition zu schreiben. Ich will keine Fachliteratur bemühen, Definition mal Definition sein...
27. Sept. 20234 Min. Lesezeit


Organisationales Trauma: was wir darüber wissen sollten
Eine bekannte Situation in Organisationen: zwei Bereiche werden zusammengelegt, wofür die Strukturen angepasst, d.h Prozesse, Aufgaben...
13. Mai 20233 Min. Lesezeit


Wann Organisationsentwicklung wirklich nachhaltig ist - und was meistens fehlt
Integrale Entwicklung wird die Zukunftsfähigkeit von Organisationen bestimmen. Noch ist der Begriff "integral" wenig im Einsatz. Er...
6. Dez. 20223 Min. Lesezeit


Wenn Mitarbeiter zum Spielball werden - und wie Gewaltfreie Kommunikation hilft
Heute im Seminar „Einführung in die Gewaltfreie Kommunikation": wir setzen uns mit dem Anliegen einer Teilnehmerin auseinander. Ihr wurde...
31. März 20202 Min. Lesezeit


Gesunde Unternehmen - ein Weg zu mehr Wohlstand
Was macht Gesundheit für dich aus? Sind wir schon gesund, wenn uns die Nase nicht läuft? Die WHO hat mit ihrer Definition von Gesundheit...
9. Okt. 20174 Min. Lesezeit
